Quy chế lương - thưởng trưởng phòng kinh doanh
31/03/2021
Tuyển gấp 5 trưởng phòng kinh doanh, trình độ cao đẳng trở lên, ưu tiên có kinh nghiệm trên 01 năm
QUI CHẾ LƯƠNG – THƯỞNG TRƯỞNG PHÒNG KINH DOANH
(Áp dụng từ ngày 15/02/2022)
- CHỈ TIÊU HÀNG THÁNG: tối thiểu 60 hồ sơ hạng B1, B2, C /tháng = 100% chỉ tiêu quy định hàng tháng.
- CẤU TRÚC LƯƠNG: 8 giờ làm việc / ngày * 26 ngày / tháng
- CHÍNH SÁCH LƯƠNG:
1. Lương căn bản: 8,500,000 đồng/26 ngày làm việc.
2. Phụ cấp xăng xe: 2.500,000 đồng/26 ngày làm việc.
3. Phụ cấp điện thoại: 1,500,000 đồng/26 ngày làm việc.
4. Phụ cấp tiếp khách: 2,500,000 đồng /26 ngày làm việc.
5. Tổng lương: 15,000,000 đồng.
- CƠ CẤU TÍNH LƯƠNG:
- Chỉ tiêu đạt từ 50% trở lên: hưởng trọn mức Tổng lương = 15,000,000 đồng.
- Chỉ tiêu đạt từ dưới 50%: hưởng lương cơ bản = 8,500,000 đồng.
- CHÍNH SÁCH THƯỞNG DOANH SỐ KINH DOANH:
- Chỉ tiêu đạt từ 60 % – 69,9 %: 3,000,000 đồng
- Chỉ tiêu đạt từ 70 % – 79,9 %: 6,000,000 đồng
- Chỉ tiêu đạt từ 80 % – 89,9 %: 9,000,000 đồng
- Chỉ tiêu đạt từ 90 % – 99,9%: 12,000,000 đồng
- Chỉ tiêu đạt từ 100 % trở lên: 15,000,000 đồng
- Chỉ tiêu đạt trên 100% quy định : Phần chỉ tiêu vượt * 2%
Ghi chú:
- Trưởng phòng kinh doanh liên tục không đạt chỉ tiêu 60% qui định từng tháng, trong 03 tháng liên tục thì trung tâm sẽ đơn phương chấm dứt hợp đồng.
- Tiền lương thực lãnh dựa trên cơ sở ngày công thực tế của trưởng phòng kinh doanh và lương chỉ tiêu được thanh toán vào ngày 5 – 10 hàng tháng.
Lưu ý: Trưởng phòng kinh doanh đạt kết quả theo qui định (tức là không dưới mức 60% chỉ tiêu 03 tháng liên tục) trung tâm sẽ ký hợp đồng lao động và được hưởng chế độ bảo hiểm theo quy định của nhà nước.
TP. Hồ Chí Minh, Ngày 15 tháng 02 năm 2022
Xem thêm